越來越多的人會選擇培訓機構，正是因為大家對于教育越來越重視，所以帶動了培訓機構的發展，市場上的培訓機構是非常多的，選擇合適的培訓機構能為你帶來更多的財富，那么，培訓機構一年能掙多少?讓我們來具體了解一下。

培訓機構一年能掙多少?

培訓機構一年能掙多少錢，主要還是根據招生情況而定，大的效益較好的培訓機構，無論是早教中心，課外輔導，藝術培訓等，經營者一年年入幾十萬到幾百萬不等，即使對于毫無經驗的投資者來說，也可以在一到兩年收回成本，開始盈利。

教育機構如此賺錢，我們選擇教育行業創業應該注意什么呢?

1. 影響學校發展的是浮動成本支出部分，對浮動成本支出部分按比例定額控制。比如，將教師人員工資定額，在學生不增長的前提下，進人減薪，減人加薪。

2. 各崗位人員工資均不為固定，而是根據營業額浮動。

3. 在個人薪資配比上，堅持1.5>2原則，即用兩份普通員工的工資只能滿足兩個普通員工(或者說剛剛、基本滿足)，并且每份工資沒有競爭力，而用一份半普通員工工資可滿足一名優秀員工，可有效激勵并具有競爭力。

市場投入和人員薪金投入約為總營業額50%左右，市場投入，總營業額10~12%，用于市場人員工資、提成及市場活動經費。市場人員工資占9%，市場活動經費占3%。除市場人員薪金外，人員薪金為總營業額38%。或者說，在人員薪金為47%，其中行政人員占7%(管理層、前臺、財務、后勤)，市場人員9%(非教學人員)，教學人員占31%(暑期24%，春秋36%)。

每月工資按上月(期)營業額撥入，營業額越高，乘以各崗位薪金比例，各崗位實收工資越高。即每月工資、各崗位工資均不是固定，而是根據上月(期)營業額計算。將全部崗位工資與續班、招生、退費相掛鉤，工資捆綁，使各崗位人員均參與運營全過程，提高各崗位人員全局觀及配合意識。

培訓機構一年能掙多少?不同的品牌所需要的費用不同，而且利潤也是不一樣的，但是選擇培訓機構時一定要注意口碑和教學質量?現在的消費者是非常挑剔的，希望嗯教學效果好，同時又希望擁有更廣闊的前景，希望每一位投資者都能選擇適合自己的投資項目。